Site d'Olivier Bonnet, journaliste



Bernard TEPER, économiste, membre du Conseil scientifique d’Attac et Secrétaire national de l’Union de familles laïques (Ufal), signe une remarquable contribution au débat sur l’avenir des retraites, obscurci par de noirs nuages gouvernementaux



                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

Retraites solidaires ou marche vers la privatisation du système de retraites ?



L’ensemble de la protection sociale est impacté par le processus de marchandisation et de privatisation de celle-ci. Pour des actionnaires, cela est compréhensible : la protection sociale est le premier budget humain (environ 540 milliards d’euros soit près de 30 % du PIB et bien plus que le budget de l’Etat tous ministère confondus) qui jusqu’aux années 70 était largement dégagée des pressions capitalistes. Catherine Jousse montre bien (1) que les attaques sont lancées sur toutes les composantes de la protection sociale (santé et assurance-maladie, famille, retraites, assurance-chômage, dépendance, etc.)



Les retraites dans le collimateur néolibéral

L’attaque contre les retraites solidaires est donc une partie de l’ensemble du mouvement de prédation contre la protection sociale solidaire. 1995 a été la première année de l’accélération de ce processus. Depuis, la loi Fillon de 2003 a prévu des rendez-vous quadriennaux pour ajuster les principaux paramètres de l’équilibre des régimes, essentiellement la durée de cotisation. Cette loi s’appuie sur un premier dogme à savoir que tout gain d’espérance de vie devra se partager de la façon suivante : 2/3 pour l’allongement de la durée d’activité et 1/3 pour l’allongement de la période de retraite ! 2008 a confirmé le passage à 41 annuités et le Conseil d’orientation des retraites (COR) 2007 propose une future augmentation à 41,5 annuités à l’horizon 2020 ! Il est à noter que pour en arriver là, un deuxième dogme a fonctionné : il ne fallait pas, paraît-il, augmenter les cotisations patronales, par ce que cela rentre rait dans les prélèvements obligatoires !
Et puis le troisième dogme implicite celui-là : on ne doit pas toucher à la répartition des richesses ! La déformation du partage de la valeur ajoutée des années 80 au profit des profits et donc au détriment des revenus du travail est considérée comme naturelle et donc ne doit pas être touchée ! Si on regarde le différentiel entre 1982 et 2007, le déport est de 9,3 points de PIB (environ 170 milliards d’euros) et si on regarde le différentiel 1960-2007, le différentiel est de plus de 3 points de PIB (environ 55 milliards d’euros). Excusez du peu !
Et conformément à la ligne stratégique dévoilée par Denis Kessler dans la revue Challenges, cette attaque se fait par un patchwork de mesures qui semblent détachées l’une de l’autre mais qui, en fait, font partie d’un plan concerté bien que non explicité aux assurés sociaux. Dans le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2010 qui sera voté au Parlement entre la fin octobre et le début décembre 2009 sont prévus des modifications concernant les droits familiaux et conjugaux, les bonifications de retraites pour les mères ayant garder leurs enfants. Et est également prévu l’année prochaine, le remplacement des régimes de base actuels par un régime par points ou par comptes notionnels (système suédois de système par répartition avec capitalisation virtuelle et sortie avec une rente calculée en fonction de l’espérance de vie et du capital virtuel accumulé (2). Il est à noter que dès le déclenchement de la crise du capitalisme, le pilotage automatique théorique de ce système a été abandonné par les suédois tellement le système s’affolait !
Bien évidemment, le COR va être obligé de revoir sa copie depuis le déclenchement de la dernière crise du capitalisme démarrée à l’été 2007 et approfondie par le krach bancaire et financier de septembre 2008. Les fonds de pension se sont écroulés bien que les études d’opinion montrent que de nombreux salariés y croient encore. Et comme le COR 2007 avait pris comme hypothèse un taux ce chômage de 4,5% à partir de 2015(principalement à cause de la démographie qui va faire baisser mécaniquement le chômage à partir de cette date), il est probable qu’il va revoir à la hausse cette prévision vu que le chômage 2009 et 2010 sera plus fort que prévu avant le déclenchement de la dernière crise.
Le président de la République a annoncé que des décisions nouvelles seraient prises à la mi- 2010 sur la pénibilité, l’âge de la retraite, la durée de cotisation voire le niveau des pensions de retraite. Parallèlement, les partenaires sociaux ont décidé de se revoir en 2010 pour définir les règles de l’ARRCO et l’AGIRC (caisse de retraites complémentaires obligatoires) pour fixer les nouvelles règles dès 2011.



Les trois acteurs en présence

D’abord, il y a les travailleurs qui ont produit les forts mouvements sociaux de 1995 et de 2003 mais avec une mobilisation différenciée suivant le fait d’être dans le secteur public ou le secteur privé. Il va de soi que c’est le principal acteur de la période. Son niveau de mobilisation notamment dans le secteur privé déterminera le niveau du rapport des forces et donc des décisions qui seront prises alors. Il faudrait plutôt se rapprocher du mouvement de mai 68 chez les salariés pour bloquer le processus en cours. Nous verrons ce que les travailleurs et leurs syndicats feront alors.
Puis, il y a la crise et son développement. Tant par le chômage qui va croître très fortement de façon prévisible que par les ruptures économiques possibles (Etats très endettes, faiblesse du pouvoir d’achat des travailleurs, suraccumulation du capital, pression tendancielle à la baisse des taux de profits, etc.).
Enfin, il y a les politiques économiques qui fluctuent entre les néolibéraux qui inspirent toutes les contre-réformes depuis un quart de siècle (gouvernement de droite et de gauche d’ailleurs) et les ultralibéraux (MEDEF qui veulent pousser au maximum leur avantage de l’incapacité actuelle de la gauche et du mouvement social de les contrer. Les premiers souhaitent continuer la politique qu’ils ont réussi jusqu’ici à faire : maintien de l’architecture actuelle des régimes de retraite, allongement régulier des durées de cotisation, choix du départ à la retraite par le salarié. Les seconds ont déjà eu gain de cause lors du PLFSS 2009 pour le passage de 65 à 70 ans pour la mise en retraite d’office par l’employeur et ce sont eux qui sortent depuis peu une nouvelle panoplie encore plus antisociale que leurs prédécesseurs : retraites par points, report de l’âge de la retraite (différent de l’allongement de la durée de cotisation) alors que le taux d’emploi des seniors est très faible, etc. En avançant le rendez-vous à la mi-2010, il semble que Nicolas Sarkozy devient le porte-parole des ultralibéraux.
De plus, il est à noter que les ultralibéraux pensent aussi modifier la philosophie générale des retraites en pénalisant les carrières courtes (et donc les femmes) alors que traditionnellement, c’était l’inverse.
La décision ultralibérale de la Cour de cassation avec son arrêt selon lequel la majoration de la durée d’assurance (MDA = 2 ans par enfant) devrait être appliquée également aux pères a entraîné l’audition dans le cadre du PLFSS 2010 au Parlement. Ce dossier est explosif car l’écart actuel entre les pensions des hommes et des femmes est déjà très élevé dans le privé.
Enfin, ils théorisent sans combat la croissance forte du précariat et du chômage de masse tant pour les jeunes que pour les seniors.



Questions en suspens

Bien évidemment, ces apprentis-sorciers néolibéraux et ultralibéraux n’étudient pas les conséquences sociales de toutes ces contre-réformes. Ils continuent de s’appuyer sur les trois dogmes cités en début d’article.
En ce qui concerne le mouvement social, le niveau de la campagne actuelle d’éducation populaire tourné vers l’action est faible. C’est pourtant bien là que l’effort doit porter.



(1) voir l'article de Catherine Jousse

(2)voir le texte de Piketty et Bozio et discutés par Sterdyniak (toujours sur le site du COR). Également la lettre numéro 3 du COR (juin 2009) censée faire le bilan des contre-réformes dans les pays développés


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           





Rappelons les propos exactement tenus en octobre 2007 dans Challenge par Denis Kessler, ancien vice-président exécutif du Medef (sic: un ancien maoïste, un de plus !) auquel Bernard Teper fait allusion :




"Les annonces successives des différentes réformes par le gouvernement peuvent donner une impression de patchwork, tant elles paraissent variées, d’importance inégale, et de portées diverses : statut de la fonction publique, régimes spéciaux de retraite, refonte de la Sécurité sociale, paritarisme... A y regarder de plus près, on constate qu’il y a une profonde unité à ce programme ambitieux. La liste des réformes ? C’est simple, prenez tout ce qui a été mis en place entre 1944 et 1952, sans exception. Elle est là. Il s’agit aujourd’hui de sortir de 1945, et de défaire méthodiquement le programme du Conseil national de la Résistance ! A l’époque se forge un pacte politique entre les gaullistes et les communistes. Ce programme est un compromis qui a permis aux premiers que la France ne devienne pas une démocratie populaire, et aux seconds d’obtenir des avancées - toujours qualifiées d’« historiques » - et de cristalliser dans des codes ou des statuts des positions politiques acquises. Ce compromis, forgé aune période très chaude et particulière de notre histoire contemporaine (où les chars russes étaient à deux étapes du Tour de France, comme aurait dit le Général), se traduit par la création des caisses de Sécurité sociale, le statut de la fonction publique, l’importance du secteur public productif et la consécration des grandes entreprises françaises qui viennent d’être nationalisées, le conventionnement du marché du travail, la représentativité syndicale, les régimes complémentaires de retraite, etc. Cette « architecture » singulière a tenu tant bien que mal pendant plus d’un demi-siècle. Elle a même été renforcée en 1981, à contresens de l’histoire, par le programme commun. Pourtant, elle est à l’évidence complètement dépassée, inefficace, datée. Elle ne permet plus à notre pays de s’adapter aux nouvelles exigences économiques, sociales, internationales. Elle se traduit par un décrochage de notre nation par rapport à pratiquement tous ses partenaires."


Voilà donc la grande idée des libéraux : au nom d’une soi-disant modernité, il faudrait jeter aux orties toute solidarité, censée être "dépassée" et "inefficace". Et ainsi faire place nette pour un monde idéal où les bénéfices des actionnaires ne connaîtraient pas de limite, sans se laisser embêter par les armées de prolétaires crevant de faim. Mais Kessler, PDG du groupe Scor (réassurance) et administrateur de BNP Paribas, Dexia, Bolloré, Dassault Aviation et INVESCO, prêche pour sa paroisse. Et l’on repense à la phrase citée dans La guerre des classes de François Ruffin (Fayard, 2008) :
« La guerre des classes existe, c’est un fait, mais c’est la mienne, la classe des riches, qui mène cette guerre, et nous sommes en train de la remporter. » Warren Buffett, première fortune mondiale.


Allons-nous laisser faire ?

LORENTXA GUIMON, Texte de son père à la conférence de presse du 6 Février

(source France 3 Aquitaine 6 Février) Le Comité de défense des prisonniers basques Askatasuna a dénoncé samedi à Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) le « mépris » de l’administration pénitentiaire, au 36e jour de la grève de la faim d’une militante française de l’organisation séparatiste basque ETA, incarcérée à Roanne. Laurence (Lorentxa en basque) Guimon, 40 ans, qui purge à Roanne (Loire) une peine de 17 ans de réclusion pour son appartenance à l’appareil logistique d’ETA, a entamé une grève de la faim « illimitée » le 2 janvier, réclamant notamment « la restitution des permis de visite » et son « regroupement avec d’autres prisonniers politiques basques ». « Lorentxa Guimon est victime d’une politique du mépris et de vengeance au quotidien », a estimé Muriel Lucantis, porte-parole d’Askatasuna, au cours d’une conférence de presse organisée à Bayonne avec l’association des familles de détenus basques Etxerat. La détenue basque a perdu 12,5 kilos depuis le début de sa grève de la faim, ont souligné son père et son frère, présents parmi un groupe d’une quinzaine de proches et de militants de l’association Etxerat. Ils se sont déclarés « totalement solidaires de l’action extrême » à laquelle, selon eux, la détenue « a été obligée de recourir ». La ministre de la Justice, Michèle Alliot-Marie, et la direction de la prison de Roanne « seront tenues comme seules responsables des conséquences de cette grève de la faim », a indiqué la porte-parole d’Askatasuna.

Les maoïstes s'opposent à l'intégration avant la nouvelle constitution

L'Inde continue de capturer des terres népalaises

Pétition contre la « mise à mort » 
de la médecine du travail

Le collectif des médecins du travail de Bourg-
en-Bresse, qui anime l’Association santé et médecine 
du travail, a mis en ligne un appel contre 
« la mise à mort de la médecine du travail », lancé par quelque 200 professionnels. Plus de 1 600 signatures étaient comptabilisées hier. À l’opposé de la réforme gouvernementale, leur objectif est de mettre en place 
une médecine du travail efficace, au service exclusif 
de la santé des salariés, indépendante du patronat. 
(http//wp.non-mort-medecine-travail.net)

Combien de morts dues au travail resteront encore impunies ?

Marseille, envoyé spécial.

Pierre avait cinquante-neuf ans dont trente passés à la HSBC. Les dernières fêtes de Noël, il les a passées au siège de la banque, dans une tour de la Défense, à Paris, après s’être laissé enfermer dans les toilettes. On a retrouvé son cadavre le 2 janvier. Il aurait mis en cause, dans une lettre, ses conditions de travail. « On le croyait en congé », a dit la direction.

Pascal, pas encore la trentaine, avait décroché son premier boulot comme laveur de wagons dans une société de Béziers. Le 17 mai 2006, on lui donne une cuve à nettoyer avec une machine pulvérisant un produit chimique. Un tuyau se casse. « Il a tout pris en pleine figure, il a mis une heure à mourir », a dit sa mère.

Raymond, la cinquantaine équilibrée, s’est pendu chez lui en février 2007. Ses amis n’ont pas compris le geste de ce technicien du centre de recherche Renault à Guyancourt. Jusqu’à ce que l’on découvre sa lettre d’adieu. « Le travail est trop dur à supporter », a-t-il écrit. Lorsque Jérôme a fait, en août 2006, une chute mortelle d’une passerelle non sécurisée, sa jeune épouse était enceinte de sept mois. Son père, Michel Bianco, dit  : « Perdre un enfant, tout parent le ressent comme une injustice terrible. C’est une injustice encore plus immense lorsque cette mort est due à un accident du travail qui aurait pu être évité. » Une injustice qui, si l’on s’en réfère au jugement de première instance n’infligeant que des peines légères à des lampistes assorties d’une amende de 3 750 euros, est loin d’être réparée. Combien de chefs d’entreprise condamnés pour ce genre de délit  ? Combien de patrons traduits au pénal pour ce « crime lucratif » que fut, jusqu’en 1997, l’empoisonnement par l’amiante de milliers de gens  ? C’est pourquoi Michel Bianco a été parmi les premiers signataires d’un appel intitulé « Travailler tue en toute impunité », lancé par la Fondation Copernic (1). « Nous avons déjà 10 000 signatures », se félicite son coordinateur général, Willy Pelletier, sociologue à l’université de Picardie, qui présidait récemment à Marseille un colloque sur la mort au travail.

Les fantômes de Pierre, Pascal, Raymond, Jérôme, des quelque 700 salariés décédés d’un accident du travail et des 400 qui se sont donné la mort l’an dernier, ont plané sur cette réunion. Ceux de France Télécom étaient pour la plupart « des hommes de cinquante ans, techniciens occupant des postes dévalorisés, victimes d’une organisation du travail délétère », souligne Olivier Flament, secrétaire (SUD) du CHSCT de cette unité France Télécom de Marseille où, le 14 juillet 2009, un salarié s’est suicidé en laissant une lettre dénonçant directement – c’était une première – le management de l’entreprise. « Jusqu’alors, nous étions dans le déni, alors que ces suicides sont révélateurs d’une souffrance généralisée au travail. Déni patronal, déni managérial, mais aussi déni des salariés eux-mêmes et des organisations syndicales », déclare le syndicaliste qui voudrait faire reconnaître les causes professionnelles de tels décès.

Un triste exemple de ce déni patronal a été donné la semaine dernière, par la direction de la DCNS à Toulon (1 900 salariés civils de l’arsenal militaire), qui, à la veille des négociations sur le « stress au travail », conteste les résultats d’une expertise demandée par le CHSCT. Expertise qui montrait, entre autres, que « huit salariés sur dix affirment travailler sous tension, six sur dix déplorant une déshumanisation du travail ». Pour Philippe Di Muzio, le secrétaire général de la CGT qui rappelle les tentatives de suicide, les dix accidents du travail par mois sur le récent chantier du Charles-de-Gaulle, « le discours du PDG qui réclame une augmentation de la productivité de 30 % en trois ans en disant “ça passe ou ça casse” nous mène tout droit à une catastrophe ».

Renault, France Télécom et 
demain peut-être la DCNS, en fait, selon le docteur Arlette Parola, médecin du travail à Marseille, « c’est dans toutes sortes d’entreprises que l’on peut devenir fou au travail ». « Dans certaines devenues des mondes sans parole, le salarié est de plus en plus isolé par le management. Ce qui peut engendrer une souffrance puis une 
dépression et dans certains cas un suicide », explique-t-il, tout en rappelant que dans les années 1990, on comptait 34 suicides pour 100 000 salariés, contre 24 pour 100 000 dans les années 1970. Une tragédie qui n’épargne pas le monde enseignant où le « burn-out n’est plus une barrière au suicide », selon Jean François Longo, secrétaire départemental de la FSU 13. Le malaise enseignant est devenu tellement profond que, selon une enquête récente de la Mutuelle générale de l’éducation nationale, « 42 % des professeurs cherchent à accélérer leur départ à la retraite ». Ce qui fait dire à Marcel Touati, membre de la commission médicale du PCF dans les Bouches-du-Rhône, que « l’État doit intervenir car l’organisation du travail, autant dans le public que dans le privé, a un impact direct sur la santé de toute la population ». Il propose que l’on commence par « étendre les prérogatives des CHSCT et accroître l’indépendance de la médecine du travail par rapport au patronat ». Des propositions qui pourraient être débattues lors d’assises du travail, que la Fondation Copernic voudrait organiser début 2011. « En 2007, Sarkorzy a commis un hold-up sur la valeur travail, tandis que ses amis du patronat faisaient la promotion de méthodes de management qui s’avèrent désastreuses pour l’être humain. Leur force, c’est notre faiblesse collective », estime Willy Pelletier qui veut en conséquence « forcer les portes du débat public ». Pour que dans les prochaines années, l’expression « se tuer au boulot » tombe vraiment en désuétude.

Philippe Jérôme

(1) Cet appel peut être signé en ligne sur  : www.fondationcopernic.org/petition/index.php ?petition=3

REPERES

- En France : deux accidents du travail mortels chaque jour, huit morts par jour dus à une exposition à l’amiante.

- Le nombre de suicides liés au travail est estimé à 400 par an.

- Les métiers les plus exposés au « job strain » (tension au travail) sont ceux des ouvriers de production, des employés de libre-service, des opérateurs informatiques, des employés de l’hôtellerie-restauration.

- Le pourcentage d’infractions à la réglementation sur la sécurité au travail transmis à la justice en vue d’un procès pénal est de l’ordre de 1,5 %.

Pascal, au nom du frère tombé de la nacelle

« Je suis le frère de Jérôme Bianco, mort le 2 août 2006 alors qu’il travaillait à Sophia-Antipolis au nettoyage des vitres de l’entreprise Galderma, filiale de L’Oréal. Mon père est tombé malade à la suite de cet événement et mon jeune frère suit des thérapies psychiatriques pour essayer de retrouver le chemin de la guérison. Quand je vois les peines prononcées en première instance (six mois avec sursis et 3 750 euros d’amende pour le représentant du donneur d’ordres – NDLR) alors que le mot “homicide” a été prononcé, je dis que ce n’est pas cher payé. Homicide est bien le mot juste  : il manquait des garde-corps à chaque extrémité de la nacelle sur laquelle il travaillait et d’où il est tombé. Il y en aurait eu pour 600 euros de réparations. On a préféré bâcler. Jérôme laisse une veuve et une petite fille, née en octobre 2006, qui ne connaîtra pas son père sauf en photo. Quand nous parlons d’homicide, les patrons nous répondent “ faute involontaire”. Et dans les procès, lorsqu’ils ont lieu, on voit toujours sur le banc des accusés, des petits pions. Pour le procès de l’accident du travail de Jérôme, ce fut la même chose. Les responsables n’ont pas été inquiétés. Il faut au contraire que les entreprises soient 
pénalement condamnées, mais aussi que les personnes physiques responsables de 
ces tragédies fassent de la prison ferme.

Propos recueillis par P. J.

La CGT des entreprises de propreté des Bouches-du-Rhône appelle 
à un rassemblement de soutien 
à la famille de Jérôme Bianco, 
ce lundi 8 février, à 14 heures, 
devant la cour d’appel d’Aix-en-Provence, place de Verdun.

Cinq gardes à vue annulées 
pour défaut de procédure

Le tribunal correctionnel de Paris a annulé cinq gardes à vue, au motif que les avocats des prévenus n’avaient pas pu exercer les droits prévus par la Convention européenne des droits de l’homme. Selon ce jugement daté du 28 janvier, les auditions des cinq prévenus sont irrégulières « dès lors qu’ils n’ont pu bénéficier 
de l’ensemble des interventions qu’un citoyen européen 
ou français est en droit d’attendre ». L’article 6-3 
de la Convention européenne exige la présence 
de l’avocat dès la première heure de garde à vue 
et doit comprendre la communication effective 
du dossier. D’autres annulations de gardes à vue 
sont effectives ou en cours.

Sans-papiers : interpellations après 
un rassemblement à Poitiers

À l’appel du collectif contre les expulsions et pour le droit de vivre en France, trois cents personnes manifestaient samedi à Poitiers en soutien aux sans-papiers. Six personnes ont été interpellées puis placées en garde à vue pour « outrages, provocations et rébellion », selon une source policière. Selon les manifestants, le premier jeune homme a été contrôlé après une prise de parole.